Im elften Jahr nach Inkrafttreten des ersten Führungspositionengesetzes am 1. Mai 2015 hat sich die bereits im Vorjahr erkennbare rückläufige Entwicklung weiter verstärkt. Der über Jahre anhaltende Anstieg des Frauenanteils in den Führungspositionen der Privatwirtschaft ist weitgehend zum Erliegen gekommen. Gleichzeitig steigt die Zahl der Unternehmen, die für ihren Vorstand die Zielgröße Null festlegen und damit auch künftig ohne Frauen im Führungsgremium planen. Das sind die ernüchternden Ergebnisse des aktuellen Women-on-Board-Index von FidAR mit Stand Mai 2026.
Inhalt
I. EU gibt die Richtung vor
II. Stagnation in den Aufsichtsräten
III. Rückschritte in den Vorständen
IV. Mehr Unternehmen mit Zielgröße Null
V. Fazit: Feste Vorgaben ausweiten
Den vollständigen Artikel finden Sie im Archiv der BOARD 5/2026.
