Wir freuen uns, Ihnen die Einladung unseres Kooperationspartners FidAR zum FidAR-Forum 2024 am 31.01.2024 weitergeben zu können.
Jennyfar Gelpcke wird Sie als Moderatorin durch das FidAR- Forum führen.
Die Speaker:innen beim FidAR-Forum 2024
Der erste Teil des FidAR-Forums konzentriert sich auf Impulse aus der Politik: Freuen Sie sich auf die politischen Perspektiven von Bundesfamilienministerin Lisa Paus (Bündnis 90/DIE GRÜNEN), Kevin Kühnert, Generalsekretär der SPD und Johannes Vogel, Stellvertretender Bundesvorsitzender der FDP.
Darüber hinaus wird Staatsminister Carsten Schneider, Beauftragter der Bundesregierung für Ostdeutschland zur Situation von Frauen in Führungspositionen in den neuen Bundesländern sprechen.
Im zweiten Teil erwartet Sie eine spannende Fishbowl-Diskussion u.a. mit Christiane Benner, Erste Vorsitzende der IG Metall & Multi-Aufsichtsrätin, Christina Ramb, Mitglied der Hauptgeschäftsführung der BDA, Anke Sänger-Zschorn, Senior Director of Research IVOX GlassLewis.
Verleihung des WoB-Awards 2024
Ein weiteres Highlight ist die Verleihung des WoB-Awards. Die Preisträgerin aus dem Vorjahr, Arbeitsdirektorin, Vorständin Betrieb & Personal Denise Hain der ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe AG wird die Laudatio für das Unternehmen halten, das wir in diesem Jahr auszeichnen. Seien Sie gespannt, wer nach Telefónica Deutschland, Deutsche Telekom, SAP, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung und ÜSTRA in diesem Jahr den Preis bekommt!
FidAR-Forum: Relevanz von Frauen in Führungspositionen
Ziel des FidAR-Forums 2024 ist es, die Relevanz von Frauen in Führungspositionen in Bezug auf Unternehmenserfolg und Unternehmenskultur zu diskutieren: Der politische Wille ist da – „Parität 2030“ verankert im aktuellen Koalitionsvertrags zeigt eine eindeutige Richtung.
Mit dem „Frauen in Führungspositionen-Gesetz FüPoG I“ hat der Gesetzgeber die Umsetzung der gleichberechtigten Teilhabe in Führungspositionen als Ziel formuliert und mit dem FüPoG II deutlich vertieft. So zeigt auch der aktuelle Women-on-Board-Index von FidAR, dass die Gesetze wirken – allerdings bei viel zu wenig Unternehmen.
Ein Weg wäre die Ausweitung des gesetzlichen Rahmens in einem FüPoG III, ein anderer die Sensibilisierung der Unternehmen, tatsächlich kulturelle Veränderungen zu initiieren – damit gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen zur Selbstverständlichkeit wird.
Dies gilt umso mehr im Kontext aktueller regulatorischer Anforderungen mit Blick auf die Corporate Social Responsibility Directive (CSRD). Im Zuge der eingeführten Berichtspflichten sind Unternehmen gefordert, mehr Transparenz in Bezug auf gute Unternehmensführung ebenso wie zu sozialen Belangen zu zeigen. Gleichberechtigte Teilhabe als Bestandteil von Good Governance gewinnt neue Relevanz – mit Wirkung in Richtung Kapitalmarkt und für den wirtschaftlichen Erfolg.
Im FidAR-Forum steht der Dialog mit Politik und Unternehmen, um Ansätze für die nötigen Veränderungen zu identifizieren und mögliche Perspektiven aufzuzeigen.
Daher dürfen Sie besonders gespannt sein, welche konkreten Empfehlungen an die Unternehmen aus der aktuell laufenden FidAR-Studie „Wirkungsanalyse/ Unternehmensinformation“ abgeleitet werden können – sie wird durchgeführt von FidAR Gründungspräsidentin Monika Schulz-Strelow, die die Ergebnisse präsentiert.
Rahmenprogramm / Netzwerken beim FidAR-Forum
Im Rahmen der Präsenz-Veranstaltung werden Sie herzlich zum aktiven Netzwerken eingeladen.
Ab 15 Uhr erwarten Sie im Vorprogramm fachlich orientierte Workshops. Während der gesamten Veranstaltung laden verschiedene Thementische, ein aktives Speeddating in der Pause ermöglicht neue Kontakte, und auch der klassische Austausch bei einer Tasse Kaffee steht hoch im Kurs. Bringen Sie Ihre Visitenkarten mit und freuen Sie sich auf neue ebenso wie auf bekannte Gesichter.
Die Möglichkeit zur Anmeldung wird Ende November eingestellt.
Alle weiteren Infos finden Sie direkt auf der FidAR-Seite.
AdAR wünscht eine spannende Teilnahme!
